İnsan Kaynakları Politikası

1. AMAÇ

Albatur olarak amacımız, çalışanlarımızın mutluluğunu artırmak, şirketimize olan bağlılıklarını güçlendirmek ve herkesin katılmak istediği bir iş ortamı oluşturmaktır. Hedeflerimize ulaşmada çalışanlarımızın katılımını artıran, potansiyellerini ortaya çıkaran, ölçülebilir, şeffaf ve herkesin görüşlerinin dinlendiği, kişisel gelişime önem verilen bir ortam yaratan ve adil bir İnsan Kaynakları Politikası geliştirip uygulamaktayız.

İnsan Kaynakları politikamız, sektöründeki kuvvetli konumumuzu koruyarak ve kapasitemizi artırarak sürdürülebilir olmayı ve paydaşlarımızın beklentilerini karşılamayı destekleyecek yetkinlik ve beceri gruplarının oluşturulmasını hedeflemektedir.

İnsan kaynakları yönetim anlayışımız, şirketimizin prensipleri ve kültürü çerçevesinde etik değerlere bağlı, çevreye duyarlılık gösteren, değer yaratmayı amaçlayan ve en iyi, en verimli çalışanları ve ekipleri oluşturmayı hedeflemektir.

2. KAPSAM VE SORUMLULUKLAR

Bu politika, Yönetim Kurulumuzun bilgisi ve gözetiminde İnsan Kaynakları (İK) departmanı tarafından geliştirilir ve gerektiğinde güncellenir.

Bu politika ve bağlı prosedürlerin uygulanmasından Yönetim Kurulu, şirket yönetimi, Departman yöneticileri ile tüm personel sorumlu olup insan kaynakları faaliyetlerinden İK Departmanı sorumludur.

3. YAKLAŞIMIMIZ

Çalışanlarımızın haklarının korunması, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışması en temel önceliğimizdir. Çalışan hakları, iş sağlığı ve güvenli ve iş koşulları konusunda tüm yasal düzenlemelere uyarız.

İK yönetimi yaklaşımımız sürdürülebilirlik politikamız, stratejimiz ve hedeflerimizi destekleyecek şekilde geliştirilir.

Fırsat eşitliği temel insan kaynakları ilkelerimizden biridir. İşe alım, kariyer gelişimi, yetkinlik gelişimi, terfi, performans değerlendirmesi, ücret ve yan haklar, özlük hakları konularında fırsat eşitliğini sağlar, ayrımcılıkla mücadele ederiz.

Çeşitliliğin şirketimizi güçlendirdiğine inanıyoruz ve destekliyoruz.

İK politikamız ve yönetimimiz kapsayıcıdır; tüm çalışanlarımızın bağlılığı, gelişimi, motivasyonunu destekleriz, fırsat eşitliğini sağlarız.

Çalışanlarımızın görüşlerini, şikâyetlerini, önerilerini istedikleri zaman rahatça ve baskı altında kalmadan iletebilecekleri mekanizmaları oluştururuz.

Çalışanlarımızın kariyer ve yetkinlik gelişimini destekleriz. Farklı alanda yetkinliklerini ve teknik bilgilerini arttırabilecekleri eğitim olanakları sunarız.

Ücret ve Yan Haklar Politikamız çalışanlarımızın yaşam kalitesini gözetir. Çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak ve potansiyeli ortaya çıkarmak için adil, dengeli, rekabetçi ve teşvik edici bir ücret anlayışı benimsenmektedir.

Çalışanlarımıza yürüttükleri işin büyüklüğü, temsil gereklilikleri ve fonksiyonel ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak maaşına ek olarak; araç tahsisi, akaryakıt desteği, mobil telefon, şirket hattı desteği gibi yan haklar ve markalarımızın ürünlerinden indirimli yararlanma fırsatları sunarız. 

4. UYGULAMA 

4.1. İŞE ALIM VE ORYANTASYON

İK Politikamız eşitlik, kapsayıcılık ve çeşitlilik ilkesine bağlı olarak tüm çalışanların işe alımdan ayrılana kadar bütün süreçlerini ve çalışmalarını kapsar. Şirketimiz, çalışanlarının başarılarını teşvik eden, geleceği şekillendiren ve yenilikçi projelerle tüm paydaşları için hayatı kolaylaştırmak amacındadır. Çalışanlarımız, büyük bir ekibin parçası olduklarının bilincinde, özgüvenle çalışmaktadırlar.

Beyaz ve mavi yakalı adayların işe alım ve oryantasyon sürecinin nasıl işleyeceği ve asgari hangi şartların arandığı İşe Alım ve oryantasyon prosedürümüzde ve ilgili talimatlarımızda yer almaktadır ve bu süreçlerde İnsan Kaynakları ekibimiz, çalışan ile düzenli iletişim halinde olmaktadır.

Eğitim Yönetimi Prosedürü ve ilgili ekleri, beyaz ve mavi yakalı çalışanların eğitim ihtiyaçlarının tespiti, eğitim planının hazırlanması, planlı, plansız, oryantasyon, hizmet içi eğitimlerin gerçekleştirilmesi ve bu eğitim kayıtlarının tutulmasını ve raporlanmasını kapsar.

4.1.1. Tüm insan kaynakları faaliyetleri Albatur tanımlamaları doğrultusunda yürütülmektedir.

4.1.2 Şirketimizin sürdürülebilirlik hedefleri uyarınca aşağıdaki öncelikler takip edilmektedir.

4.1.2.1. 2030 yılına kadar mavi yaka kadın çalışan oranımız 50% arttırmak. Mühendislik ve yönetici pozisyonlarındaki kadın çalışan oranımız %20 seviyesine çekmek.

4.1.2.2. Birleşmiş Milletler Kadın Güçlendirme İlkeleri imzacısı bir işyeri konumuna gelmek.

4.1.2.3. Yenilenebilir Enerjide Kadın oluşumu ile işbirliğine girmek.

4.1.3. Firmamızda iş gücü ihtiyacı olduğunda ilgili bölüm yöneticisi personel talebinde bulunur. Talepler Fabrika Müdürü tarafından değerlendirildikten sonra çalışan yetkinliklerine göre önce civar yerleşim yerlerinde ilan edilerek, yerel istihdama öncelik verilerek personel aranır.​​​​​​​ 

4.1.4. İnsan Kaynakları Departmanı, İşe Alım ve Oryantasyon prosedüründe yer alan onay akışları tablolarında belirtildiği şekliyle, ilgili pozisyonların işe alım süreçlerinin yürütür ve bu akışa göre ilgili tüm onayları alarak, sürecin eksiksiz tamamlanmasını sağlar.​​​​​​​ 

4.1.5. İşe alım sürecinin herhangi bir noktasında, adayların din, dil, ırk, uyruk, cinsiyet, yaş, cinsel yönelim ve engellilik durumu ve benzeri kriterler değerlendirme kapsamı dışına alınır ve adayların işe alım süreçlerini etkilemez.​​​​​​​ 

4.1.6. süreci olumlu sonuçlanan adaya, iş teklifi iletilir. İş teklifini kabul eden adaylara işe alım onayı geldiğinde bilgi verilir. İşe Alım ve Oryantason prosedüründe belirtildiği üzere alımına onay verilen adaylardan Evrak Listesi talep edilir. Bu evraklar doğrultusunda yasal işe başlama işlemleri gerçekleştirilir ve İşe Alım ve Oryantasyon prosedüründe yer alan personel işe başlama evrakları ve KVKK evrakları imzalatılır.

4.1.7. Beyaz Yaka ve Mavi yaka Çalışanların İşten Ayrılmaları, çıkarılmaları, Bordro ve Özlük Prosedüründe belirtildiği şekilde onay sonrasında mevcut yasalara göre yapılır ve ödemeler gerçekleştirilir.​​​​​​​ 

4.2.  EĞİTİM 

Çalışanlarımızın eğitim ihtiyaçlarında hem şirketin hem de bireylerin gelişimine ve sürdürülebilir bir yaşamın oluşturulmasına katkıda bulunmasına odaklanılmaktadır. Bu kapsamda, çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmelerine destek olmanın yanı sıra çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarında kurum kültürünün gelişimine katkı sağlanmaktadır.

İnsan Kaynakları politikamız uyarınca, çalışanlarımız arasında eşitliği sağlamak adına adil eğitim ve destek süreçleri oluşturmak ve çalışanlarımızın bu eğitimlere katılımlarını teşvik etmek önceliklerimizdendir. Eğitim prosedürümüzle çalışanlarımızın davranışsal ve mesleki yetkinliklerinde sürekli gelişimi adına potansiyellerinin ve mevcut bilgi ve becerilerinin belirlenmesi ve gerekli gelişim araçlarının sağlanması hedeflenmektedir.

Eğitim ve gelişim planlaması, her pozisyon için belirlenen kariyer basamaklarının gerektirdiği yetkinliklere sahip olunması perspektifiyle, performans değerlendirme döneminde belirlenen bireysel gelişim ihtiyaçları ve kurumsal sürdürülebilirlik kıstasları doğrultusunda yapılmaktadır. Bu yaklaşım ile, işbaşı eğitimlerinin yanı sıra, ihtiyaç duyulduğu noktalarda dış eğitim firmaları aracılığıyla sınıf içi ve çevrimiçi eğitimler sunulmaktadır. Ek olarak, kendi iç eğitmenlerimizin yetiştirilmesiyle deneyim ve tecrübelerimiz geleceğe aktarılmaktadır.

Üretim çalışanları için ise, iş güvenliği ve çevre başta olmak üzere, zorunlu tüm eğitimler ve teknik gelişim eğitimleri titizlikle tamamlanmakta ve düzenli olarak takip edilmektedir.

4.2.1. Eğitim Yönetimi Prosedürü kapsamında eğitim talepleri Bölüm Yöneticilerinden Aralık ayında toplanır ve bu taleplere göre Yıllık Eğitim Planı oluşturulur,

4.2.2. Hedeflerimiz uyarınca, tüm çalışanlarımıza verilmesi gereken eğitimler aşağıdaki gibidir:

4.2.2.1. İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimi

4.2.2.2. Çevre ve Sıfır Atık Eğitimi

4.2.2.3. Entegre Yönetim Sistemleri Eğitimleri

4.2.2.4. Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık eğitimi

4.2.2.5. Siber Güvenlik eğitimi

4.2.2.6. İş Etiği ve Yolsuzlukla Mücadele eğitimi

4.2.3. Çalışanlarımızın almaları hedeflenen minimum eğitim saatleri aşağıda verilmiştir:

4.2.3.1. 2026 yılına kadar her çalışan yılda en az 30 saat eğitim alacaktır.

4.2.3.2. Yeni başlayan çalışanlarımız yılda en az 12 saat oryantasyon ve destekleyici eğitimler alacaktır.​​​​​​​ 

4.2.4. Eğitim Yönetimi Prosedürü kapsamında her eğitim sonrasında katılımcılar tarafından eğitim etkinliği değerlendirme formları alınarak tüm sonuçlar analiz edilir. Yapılan analiz sonucu eğitim veya eğitmenden duyulan memnuniyet oranlarına göre bir sonraki eğitim faaliyeti için değerlendirme yapılır.​​​​​​​

5. ETİK KURALLAR VE ÇALIŞAN HAKLARI 

Çalışanlarımızın haklarını, mevcut yasal düzenlemelere ve iş sözleşmelerine uygun bir şekilde korunması ve yönetilmesi çabası içerisindeyiz. İnsan haklarına saygı gösterme ve uluslararası standartlara uyma ilkelerini benimsenmekte ve bu ilkelere şirket politikalarıyla destek verilmekte; insan haklarının korunması konusu temel bir öncelik olarak kabul edilmektedir Şirketimiz, tüm çalışanların Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme hakkına saygı duyar. Bu hakların kullanılması hiçbir çalışan için olumsuz sonuç doğurmayacak ve şirket tarafından hiçbir şekilde misillemeye uğramayacaktır. Bu tür konularla ilgili çalışan temsilcisine ulaşılabilir.

Şirket değerleri ve ilkeleri çerçevesinde, tüm çalışanlarımızla paylaşılan etik kurallarımız güçlü bir şekilde teşvik edilmekte ve bu konuda zorunlu eğitimler düzenlenmektedir. Herhangi bir etik şüphenin ortaya çıkması veya kurallara aykırı bir davranış veya uygulamanın gözlemlenmesi durumunda, tüm çalışanlarımızın bu durumu bildirme veya danışma amacıyla iletişim kanallarımızı kullanma imkânı bulunmaktadır.

Çalışanlarımız, Etik e-posta adresi üzerinden herhangi bir zamanda karşılaştıkları etik dışı durumları rapor edebilmektedirler.

E-posta: etik@albaturas.com

Buna ek olarak web sitemizde www.albaturas.com İhbar sekmesinden bildirim yapılabilir.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun gerekliliklerini titizlikle uygulama, takip etme ve raporlama çabası içerisindeyiz. Çalışanların kişisel bilgileri, şirket içinde gizlilik ilkelerine tam uyumlu bir şekilde muhafaza edilmekte; aynı şekilde, çalışanlarımız da şirketimize ait tescilli uygulamalar ve veri tabanındaki bilgiler de dâhil olmak üzere tüm teknik bilgilerin gizliliğine saygı gösterme sorumluluğuyla hareket etmektedirler.

6.       ÇEŞİTLİLİK, EŞİTLİK, FIRSAT EŞİTLİĞİ VE AYRIMCILIKLA MÜCADELE

Farklılıklara saygı göstermek, yalnızca işin doğru bir şekilde yerine getirilmesi için değil, aynı zamanda başarı elde etmek için de zorunlu bir unsurdur. Bu bağlamda, şirketimiz, her bireyin yeteneklerine ve deneyimlerine değer veren, farklılıklara saygı duyan ve her çalışanın fikir ve görüşlerine katılım imkânı tanıyan bir çalışma ortamı oluşturma amacını benimsemektedir.

Çalışanların ayrımcılığa ve kötü muameleye maruz kalmadığı, adil bir çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi önceliklerimiz arasındadır.

Ayrımcılık ve kötü muamele potansiyeline sahip herhangi bir eylemin tespit edilmesi ve gerekli önlemlerin alınması için gizlilik prensiplerine uygun olarak bir disiplin ve etik ve disiplin komitesi mevcuttur. Tüm çalışan uygulamalarımız, ırk, din, renk, yaş, cinsiyet, uyruk, cinsel yönelim, fiziksel engel, kıdem durumu veya yasalarca korunan diğer faktörler gözetilmeksizin, bireysel yetenek ve liyakate dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Bu uygulamalar, işe alım, terfi, transfer ve rotasyon, eğitim, disiplin kuralları ve iş ilişkisinin sonlandırılması gibi süreçleri kapsamakta ve diğer uygulamalarımızın temelini oluşturmaktadır.

7.      ÇALIŞANLARIN YÖNETİME KATILIMI 

Çalışma hayatını düzenleyen yasalara tam uyum sağlanarak, çalışanlarımıza yönelik tüm uygulamalar titizlikle gerçekleştirilmektedir.

Şirketimiz, çalışanların aktif katılımını ve sorumluluklarını önemseyerek, karar alma süreçlerine, komitelere ve projelere dâhil olmalarını teşvik etmektedir. Bu amaca yönelik olarak, periyodik toplantılar, yılsonu değerlendirme ve bilgilendirme panelleri, yıllık hedef belirleme çalıştayları ve performans değerlendirme görüşmeleri düzenlenmektedir.

Ayrıca, çalışanlarımızın talepleri, bildirimleri ve önerileri, çalışan temsilcilerimiz aracılığıyla iletilmekte ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurul Toplantıları ile Yönetim Gözden Geçirme toplantıları gibi platformlarda üst yönetim tarafından dikkate alınmaktadır. Bu şekilde, üst düzey yönetimle danışma ve katılım sağlanmaktadır.

Son olarak, çalışanlarımız etik@albaturas.com adresi gibi araçlar aracılığıyla talep, ihbar, öneri ve şikayetlerini ve görüşlerini iletebilme imkanına sahiptir. Ayrıca, üst yönetimle doğrudan iletişim kurabilecekleri açık iletişim uygulamaları ve çalışan anketleri aracılığıyla geri bildirim sağlanarak gelişim alanları belirlenmektedir.

7.1. Çalışan Memnuniyet Anketi her iki yılda bir kere olmak üzere yapılmaktadır.

7.2.  Çalışan Memnuniyet Anketi 2 yılda bir yıl sonunda İnsan Kaynakları departmanının anketin tamamlanacağı günden en az 1 hafta önce duyurulmuş olacak şekilde yürütülür.

7.2.1. Paylaşılan formlarda dolduran çalışanların kimliklerine dair herhangi bir bilgi istenmeyecektir. Anket katılımı tamamen anonim bir şekilde gerçekleştirilecektir.

7.2.2. Anketin ölçmek istediği konularda derecelendirme tarzı sorulara ilaveten, çalışanların dilek, şikayet, öneri ve eleştirilerini iletebilecekleri serbest yazı kısmı da yer alacaktır.

7.2.3. Anketin tamamlanmasını takiben, anket sonuçları İnsan Kaynakları departmanı tarafından incelenecek ve sonuçlara dair bir rapor hazırlanarak yönetim ile paylaşılacaktır.

7.2.4. Anket sonuçları üzerinden hazırlanan bir özet, çalışanlarla, erişebilecekleri bir platform veya duyuru panoları kullanılarak, paylaşılacaktır.

7.3. Çalışanlarımız öneri ve  şikâyetlerini formu doldurarak İK ya, çalışan temsilcisine ve yöneticilerine  iletebilmektedir.

7.3.1.1. Toplanan tüm mesajlar İnsan Kaynakları departmanına iletilerek değerlendirmeye alınır. Değerlendirme sonucu alınacak aksiyonlar iletişim panoları kullanılarak duyurulur.​​​​​​

1. Genel İlkeler

• Tüm çalışanlara saygı, dürüstlük, eşitlik ve adalet temelinde yaklaşırız.
• Ulusal mevzuat, ILO sözleşmeleri ve diğer uluslararası standartlara uyum sağlamak önceliğimizdir.
• İşe alım, gelişim, ücretlendirme ve terfi süreçlerinde ayrımcılık yapılmaz; fırsat eşitliği esastır.
• Çalışanlarımızın iş–yaşam dengesi gözetilir ve iş tatminini artıracak sistemler geliştirilir.

2. Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi

• Çocuk işçiliğine kesinlikle izin verilmez, istihdam edilmez ve desteklenmez.
• Çocuk tanımı: 15 yaşından küçük veya ulusal mevzuat/ILO 138 sayılı sözleşme uyarınca belirlenen yaş altındaki kişiler.
• Genç işçi: Asgari yaş üzerinde ve 18 yaş altında olan kişiler.
• Çocuk işçiliği riski tespit edilirse, çözüm çocuğun genel yararına uygun, eğitim ve gelişimini destekleyecek şekilde düzenlenir.

             ILO 138 – Asgari Yaş Sözleşmesi -  Şirketimiz, ulusal mevzuat ve uluslararası standartlar         (ILO Sözleşmeleri, BM Çocuk Hakları Sözleşmesi) uyarınca çocuk işçiliğini kesinlikle yasaklar.

     ·  Denetimler sırasında veya herhangi bir şekilde çocuk işçiliğine maruz kalmış bir çocuk tespit  edilirse, çocuk yalnızca işten uzaklaştırılmaz; tatmin edici ve sürdürülebilir bir çözüm uygulanır.

·  Bu çözüm çocuğun yaşı, sosyal durumu, eğitimi ve ailesinin koşulları dikkate alınarak     planlanır.

·  Şirket, gerektiğinde kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları veya sosyal sorumluluk projeleriyle iş birliği yaparak, çocuğun eğitimine devam etmesini ve sosyal refahının korunmasını sağlar.

• Genel asgari yaş: 15
• Hafif işler: 14 yaş (ilköğretimi tamamlamış olmak şartıyla)
• Tehlikeli işler: 18 (istisnai olarak 16 yaş)

ILO 182 – Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Sözleşmesi

• Zorla çalıştırma, insan ticareti, fuhuş, yasa dışı faaliyetler ve sağlığa ciddi zarar verecek işler kesinlikle yasaktır.

Türkiye İş Kanunu (4857)

• 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır.
• 14 yaşını doldurmuş ve ilköğretimini tamamlamış çocuklar, bedensel/ruhsal gelişimini engellemeyecek hafif işlerde çalışabilir.
• 18 yaş altı kişiler tehlikeli işlerde çalıştırılamaz.

Çocuk İşçi Çalıştırmama ve Genç Çalıştırma Kuralları

Türkiye Cumhuriyeti yasaları, çocukların korunmasını ve gelişimini esas alarak, iş hayatında çocuk işçi çalıştırılmasını kesinlikle yasaklamıştır. Genç çalışanların istihdamı ise belirli kurallar ve kısıtlamalar çerçevesinde mümkündür.

Çocuk İşçi Çalıştırmama

Yasal Tanımlar ve Kısıtlamalar:

• Çocuk: 15 yaşını doldurmamış kişi.
• Genç İşçi: 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişi.

Çocuk İşçi Çalıştırma Yasağı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 71. maddesine göre, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması kesinlikle yasaktır. Bu yasağa uymayan işverenler hakkında ağır idari para cezaları uygulanır.

Genç Çalıştırabilme Kuralları

Genç çalışanların (15-18 yaş arası) çalıştırılması belirli koşullara bağlanmıştır. Bu koşullar, onların eğitim, sağlık ve gelişimlerini tehlikeye atmayacak şekilde düzenlenmiştir.

1. Eğitim Durumu:

• Genç işçi, ilköğretimini tamamlamış olmalıdır.
• Çalışma saatleri, gencin okul saatlerine denk gelmemelidir.

2. Sağlık ve Güvenlik:

• Genç işçi, işe başlamadan önce bir sağlık raporu almalıdır. Bu rapor, gencin ilgili işte çalışmaya fiziki ve mental olarak elverişli olduğunu belgelemelidir.
• Genç işçiler, bedensel ve zihinsel gelişimlerini olumsuz etkileyecek, iş güvenliğini tehlikeye atacak işlerde çalıştırılamaz. Örneğin, yeraltı ve sualtı işleri, kimyasal maddelerle çalışma, gürültülü ve tozlu ortamlar, gece vardiyası gibi tehlikeli ve ağır işler yasaktır.

3. Çalışma Süresi:

• Günlük çalışma süresi 8 saati, haftalık çalışma süresi ise 40 saati aşamaz.
• Yarıyıl tatili veya yaz tatili gibi okulun kapalı olduğu dönemlerde dahi günlük çalışma süresi 8 saati geçemez.
• Fazla mesai yapamazlar ve tatil günlerinde çalıştırılamazlar.

4. İzinler:

• Genç işçilere, en az 20 gün ücretli yıllık izin verilmelidir. Bu izinler kesintisiz kullandırılmalıdır.

5. Sözleşme ve Belgeler:

• Genç çalışanın işe alınması için velisinin ya da vasisinin yazılı onayı gereklidir.
• Tüm diğer çalışanlarda olduğu gibi, genç işçiler için de iş sözleşmesi yapılmalı ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirimleri eksiksiz ve zamanında yapılmalıdır.

 

Özetle

Konu	Çocuk (15 yaş altı)	Genç (15-18 yaş arası)
Çalışma Hakkı	KESİNLİKLE YASAKTIR	Belirli kurallarla çalışabilir.
Eğitim Durumu	-	İlköğretimi tamamlamış olmalı.
Çalışma Süresi	-	Günlük 8 saat, haftalık 40 saat.
İzin Hakkı	-	En az 20 gün ücretli yıllık izin.
Tehlikeli İşler	-	Tehlikeli ve ağır işlerde çalıştırılamaz.
Yasal Onay	-	Veli/Vasi onayı gerekli.

 

3. Zorla Çalıştırma/ Modern Kölelik ve Etik Çalışma Koşulları

• Hiçbir şekilde zorla çalıştırma, baskı, tehdit veya sömürüye izin verilmez.
• Çalışanlarımız, iş sözleşmesini özgür iradesiyle sonlandırma hakkına sahiptir.
• Fazla mesailer gönüllülük esasına dayalıdır ve yasal sınırlar içinde ücretlendirilir.
• Şirketimiz, her türlü modern kölelik, zorla çalıştırma, insan ticareti ve borç esareti uygulamalarını kesinlikle reddeder.
• Çalışanların işlerini özgür iradeleriyle yürütmeleri esastır; hiçbir çalışan tehdit, baskı veya borçlandırma yoluyla zorla çalıştırılamaz.
• Kimlik belgelerine el koyma, maaş ödemelerini geciktirme veya işten ayrılmayı engelleme gibi uygulamalar yasaktır.
• Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan da aynı ilkelere uymaları beklenir.
• Herhangi bir şüpheli durum İnsan Kaynakları’na bildirilmeli, şirket bu tür durumlarda ILO’nun Zorla Çalıştırma Sözleşmeleri (No. 29 ve No. 105) ve ilgili ulusal mevzuat hükümlerine uygun hareket eder.

 

4. Sigorta ve İş Sözleşmeleri

Tüm çalışanların iş sözleşmeleri, yürürlükteki ulusal ve yerel iş kanunlarına uygun olarak hazırlanır ve güncel tutulur.

Çalışanlar, yerel yasa ve yönetmelikler uyarınca; sağlık sigortası, sosyal güvenlik ve iş kazaları sigortası dahil olmak üzere gerekli tüm sigortalarla korunur. Bu sigortaların yürürlüğe alınması şirketin temel sorumluluklarındandır.

Çalışanlara, haklarına ilişkin sözleşme şartları ve sigorta kapsamı hakkında açık ve anlaşılır bilgiler sağlanır. Ücret bordrolarında sigorta kesintileri şeffaf şekilde gösterilir.

5. Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai

Çalışma saatleri ve fazla mesai, ulusal iş kanunları ve endüstri standartlarına uygun şekilde düzenlenir.

Albatur personeli Haftalık 45 saat normal çalışmaktadır (9 saat x 5 gün). 

45 saat üzerinde çalışılan saat fazla mesaidir.

• Resmi tatillerde ve Pazar günleri %100 şeklinde, bunun dışında yapılan fazla mesailer %50 fazlası ile ücretlendirilir.

Fazla Mesai İlkeleri:

Fazla mesai her zaman gönüllülük esasına dayanır.

Düzenli ve sürekli fazla mesai talep edilemez.

Fazla mesai ücreti, yasal mevzuata ve sözleşmelere uygun şekilde ödenir.

4. Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği

• Çalışanların sağlık ve güvenliği birinci önceliktir.
• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun çalışma ortamı sağlanır.
• Tehlikeli, sağlıksız veya güvenli olmayan koşullarda işçi çalıştırılması kesinlikle yasaktır.
• Periyodik iş güvenliği eğitimleri ve tatbikatlar yapılır.

5. İşe Alım ve Yerleştirme

• İşe alım süreci şeffaf, adil ve objektif kriterlere dayanır.
• Adayların yetkinlikleri, deneyimleri ve potansiyelleri esas alınır.
• Adaylardan yaş, kimlik ve eğitim belgeleri doğrulama amaçlı alınır.
• İşe alım sürecinde çeşitlilik ve kapsayıcılık gözetilir.

6. Eğitim ve Gelişim

• Çalışanlarımızın mesleki bilgi, beceri ve kişisel gelişimlerini destekleyen eğitim programları düzenlenir.
• Genç işçilerin eğitim süreçleri desteklenir; okul devamlılığı ve mesleki gelişimlerine katkı sağlanır.
• Çalışanlarımızın kariyer planlaması yapılır ve terfi süreçlerinde şeffaflık sağlanır.

7. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

• Çalışanlarımız arasında cinsiyet, yaş, din, dil, ırk, etnik köken, engellilik, siyasi görüş veya herhangi bir farklılığa dayalı ayrımcılık yapılmaz.
• Kadın istihdamı, genç istihdamı ve engelli çalışanların iş gücüne katılımı desteklenir.
• Fırsat eşitliği gözetilerek tüm çalışanlara eşit kariyer ve gelişim imkânı tanınır.

8. Ücretlendirme ve Sosyal Haklar

• Ücretlendirme sistemi şeffaf, adil ve rekabetçi olacak şekilde tasarlanır.
• Çalışanlara yasal hakları (fazla mesai, yıllık izin, sosyal güvenlik vb.) eksiksiz sağlanır.

9. İletişim, Katılım ve Geri Bildirim

• Çalışanlar ile yönetim arasında açık ve şeffaf iletişim kanalları sağlanır.
• Çalışanlar, öneri, şikayet veya endişelerini gizlilik ve misilleme yasağı ilkesi çerçevesinde bildirebilir.
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti düzenli anketlerle ölçülür, iyileştirme planları yapılır.

10. Tedarik Zinciri Sorumluluğu

• Tedarikçilerimizden de aynı etik ve insan kaynakları standartlarına uymaları beklenir.
• Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma ve ayrımcılık tedarik zincirinde kesinlikle kabul edilmez.
• Uyumsuzluk tespit edilen tedarikçiler için düzeltici eylem planı uygulanır, devamı halinde iş ilişkisi sonlandırılır.